CRONOANÁLISE

  1. ANÁLISE DOS POSTOS DE TRABALHO
  2. CRONOMETRAGEM
  3. COEFICIENTE DE REPOUSO
  4. CÁLCULO DE CARGA E SATURAÇÃO
  5. COMPARAÇÃO DADOS PESSOAL RH
  6. RESULTADO:
    1. Nº DE PESSOAS
    1. CAPACIDADE STD.DA LINHA
    1. OBJETIVOS QUANTITATIVOS DE PESSOAL
    1. RACIONALIZAÇÕES

ANÁLISE DE VALOR AGREGADO

  1. TRATAMENTO DAS ATIVIDADES
  2. VOLUME
  3. FREQUÊNCIAS
  4. TEMPOS
  5. ANÁLISE DO VALOR AGREGADO
  • ABRANGÊNCIA:
  • SETOR PRODUTIVO
  • SETOR TÉCNICO
  • GARANTIA DA QUALIDADE
  • ADMINISTRATIVO
  • RESULTADOS:
  • ADEQUAÇÃO
  • RACIONALIZAÇÃO
  • PROCEDIMENTOS

PERDAS

  1. MAPEAMENTO DOS PONTOS DE PERDA
  2. REGISTRO VISUAL DAS PERDAS
  3. APRESENTAÇÃO DA SITUAÇÃO ATUAL
  4. APRESENTAÇÃO DE PROSPOSTAS COM SOLUÇÕES SIMPLES
  5. ENCAMINHAMENTO DAS SOLUÇÕES COMPLEXAS PARA ÁREA TÉCNICA
  6. RESULTADO:
    1. ELIMINAÇÃO/REDUÇÃO ÍNDICE DE PERDAS

ELIMINAÇÃO POSTURA COMPLACENTE